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女性活躍推進の取り組み

 当社は、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から育児休業制度や
介護休業制度、フレックスタイム制度等の整備を進め、「子育てサ
ポート企業」として厚生労働大臣が認定する「くるみんマーク」を
2008年に取得しています。
 この他、女性従業員に対するキャリアアップ研修・階層別研修等を
進め、管理職候補の女性従業員の意識・スキル向上を図るため、
「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」を策定し、
2020年までに女性管理職を10%(2015年3月現在)から20%
にすることを目標に掲げています。

  くるみん

▲くるみんマーク 

女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画


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