働く環境

明日のジャノメを担う人財の成長、そして仕事と家庭の両立を支援します

家庭用ミシンのトップメーカーとして飛躍してきたジャノメは、「JANOME」ブランドとして世界中に広がっています。
このジャノメパワーの源となっているのは「人財」です。優れた技術と豊かな知識、グローバルに活躍できる柔軟さを社員一人ひとりが備えるべく、人財育成に独自のプログラム体系を採用しています。またワーク・ライフ・バランスを考慮し、ライフステージに合わせた働き方を支援する制度を整えています。

教育研修プログラムプラン

教育研修プログラムプラン

※それぞれのプログラムは変更になる場合があります。

新入社員研修

新入社員研修

※2017年度新入社員研修の内容です。プログラムは変更になる場合があります。

ワーク・ライフ・バランス

育児に関する制度 ・育児休業期間・・・・・・・・・満3歳に達する日の前日まで
・育児休業中の賃金・・・・・・・有給(最大20日分)
・子の看護休暇取得時の賃金・・・有給(半日単位での取得可能)
・時間外・深夜労働の免除・・・・小学校2年生の年度末まで
・所定労働時間の短縮措置・・・・小学校2年生の年度末まで(1日の実労働時間6時間を限度)
◎育児休業取得者数/出産者数
 女性:6人/6人(2016年度本社実績)
 男性:1人/10人(2016年度本社実績)
くるみんロゴマーク 子育てサポートしています
ジャノメは「子育てサポート企業」として、次世代認定マーク(愛称:くるみん)を取得しています。
介護に関する制度 ・介護休業期間・・・・・・・・・対象家族1人につき通算3ヵ月以内
・介護休業中の賃金・・・・・・・有給(最大20日分)
・介護短期休暇取得時の賃金・・・有給(半日単位での取得可能)
・時間外・深夜労働の免除
参考データ ・新卒入社社員3年後定着率:95.4%(2016年度本社実績)
・在籍者平均勤続年数:14年10ヵ月(2016年度本社実績)

福利厚生

出産祝金従業員もしくは配偶者の出産で、祝金300,000円を支給します。
積立保存休暇2年間で時効消滅する年次有給休暇を最大45日まで積立保存できます。
私傷病による休業や、育児休業中(最高20日を限度)に取得可能です。
年次有給休暇入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は、半日単位・1時間単位での取得も可能です。
1年目:12日、2年目:13日、3年目:15日、4年目17日、5年目:19日、6年目以降:20日
◎年次有給休暇平均取得日数:10.1日(2016年度本社実績)
特別休暇(有給)年次有給休暇とは別に、有給で以下の休暇を取得することができます。
生理休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、慶弔休暇(結婚、配偶者出産、服喪)、子の看護休暇、
介護のための短期休暇、赴・帰任休暇、リフレッシュ休暇
特別休暇(無給)有給休暇の他に、無給ですが以下の休暇を取得することができます。
出産休業休暇、公民休暇、公傷病休暇、育児休業休暇、介護休業休暇
資格取得報奨金規定に定める資格を新たに取得した従業員に、1資格につき一律30,000円を支給します。
従業員持株会従業員が自社株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成を会社が支援する目的でつくられた制度です。
1口1,000円から加入でき、拠出金に対して会社より7%の奨励金が支給され、株式購入に充当されます。
積立共済年金制度従業員が希望する金額を、毎月の給与や賞与から拠出し、積立を行う制度です。
会社は、加入者が拠出する掛金の2.2%相当額を積立奨励金として支給します。
ノー残業デー毎週水曜日をノー残業デーとし、社内放送等で定時に帰宅することを促しています。
◎月平均所定外労働時間:7.1時間(2016年度本社実績)
募集要項
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