よくある質問

求める人物像を教えてください
将来への明確な夢や目標を持ち、それを自分の言葉で語れる人。
向上心を持ち、目標の実現のために積極的にチャレンジする人。
また、学生時代に何か1つのことに打ち込んできた人などに魅力を感じます。
たくさんの会社を見た上で、本当に「ジャノメに入社したい」という気持ちを持っている方と一緒に働きたいと考えています。
採用の流れを教えてください
ご応募いただいてから内定までの流れは以下の通りです。
エントリー ⇒ 説明会参加 ⇒ 書類選考・筆記試験 ⇒ 面接(複数回の個人面接)⇒ 内々定
採用の際に語学力は必要ですか?
採用時点での語学力については不問です。語学を習得することに意欲的な方であれば問題ありません。
入社後に新入社員研修をはじめ、英語力習得のプログラムを用意しています。
既卒者は応募できますか?
卒業してから3年以内かつ就業経験がない場合は、新卒者としてご応募いただけます。
外国人留学生の採用枠はありますか?
現在、外国人留学生への特別な採用枠は設けておりません。日本人学生と同じ選考方法や選考基準での採用となります。
新入社員研修はありますか?
入社後2ヵ月間程度の新人研修があります。予定している内容は以下の通りです。
・各部門の業務や制度等の説明
・主要事業であるミシン、産業機器の基礎知識の学習
・事務系・技術系の部門別研修
・英会話研修
・マナー研修
・配属前研修
入社後の研修や教育制度はどのようになっていますか?
社員のスキルアップのために体系的な教育制度を構築しています。基礎教育研修、初級管理職研修などの階層別研修をはじめ、英会話研修、海外研修などの研修があります。詳しくは働く環境のページをご覧ください。
配属はどのように決まりますか?
配属は、本人の希望と適性、現場のニーズ等を考慮して決定します。配属前に実施する人事部による個別面談も参考にします。
定期的な異動はありますか?
職種にもよりますが、配属後3~5年での異動により複数の部署を経験していただきます。
転勤・海外勤務はありますか?
基本的には事務系部門・技術系部門ともに八王子本社での勤務となります。直営支店での勤務は原則ありません。
技術営業の国内拠点への異動や、海外子会社(生産・販売)への出向の可能性はあります。
仕事と家庭の両立を支える環境はどのようになっていますか?
ジャノメでは、従業員の仕事と家庭の両立を支援する制度を導入しています。
詳しくは働く環境のページをご覧ください。
募集要項
ページトップへ