女性が活躍する職場への取り組み
ジャノメダイカストでは女性従業員の活躍の場を増やす取り組みを行っています。
ここでは、どのような取り組みを行っているかを紹介します。
女性登用
■ 女性管理職の割合 21％ (2023年12月時点)
（担当部長 1名、GL 1名、SL 2名）
講習会参加状況
■ 2022年度
テレワーク導入セミナー
スキルアップセミナー
外注管理担当者の実務
労務改善セミナー
女性リーダー向けセミナー
原価管理 基礎講座
「女性ﾘｰﾀﾞｰ向けｾﾐﾅｰ」~生き生きと働くことのできる環境づくり~
管理者向けセミナー
■ 2023年度
マグネシウムの取り扱い安全講習会
YDEC（ダイカスト若手技術者の会）技術講座
女性社員ダイカストセミナー
なぜなぜ分析による真の要因追求と現場改善
基礎から学ぶマグネシウム合金の耐食性と表面処理技術
社内でどんな仕事をしていますか
■技術・品証グループ
主な仕事として、CADを使い、モデル編集や方案設計をしています。
モデル編集は、お客様から貰った製品モデルをダイカストにて生産可能な形状にします。
EPの追加設置を検討したり、勾配がついていないところのケアを行います。
方案の設計は鋳造条件表に基づき、ゲート断面積や、ゲートスピード等、色々な要素を考慮し作成を進めます。
その後流動解析ソフトにて湯流れのシミュレーションをし、型メーカーに金型の作成依頼をします。
■営業グループ
営業アシスタントとして電話応対、伝票作成、データ入力、ファイリングなど営業をサポートする仕事全般を行っています。
社内工程の進捗確認や、客先への納期調整を行うこともあります。
またホームページの更新や管理もアシスタントで行っており、展示会の告知を出したり、リスティング広告について代理店さんとやりとりするのも仕事の1つです。
■生産管理グループ
生産管理グループへ配属されて2年目になります。
主な業務内容は、生産計画に基づく製造指示書の作成、配布。
システムを見ながら製品がスムーズに流動するよう進捗確認を行っています。
また、協力会社への発注書の作成、納品書の受入等の事務作業を行う時もあります。
デスクワークがメインではありますが、他部署や協力会社とのコミュニケーションなくしては処理を円滑に進められないところもあり、生産管理の難しい部分であると痛感しています。
苦手な部分は周囲の人々に助けられながら覚えていけるので焦らず成長していけるのも魅力的であると感じています。
